17 november 2014 De OR stemt in met de regeling Functioneren en Beoordelen. Dit houdt in dat er een gesprekscyclus gerealiseerd wordt voor alle medewerkers. Iedere medewerker van de VRHM krijgt in het kader van deze regeling ten minste één keer per jaar een (functionerings)gesprek met zijn of haar leidinggevende. 9 december 2014 Het Algemeen Bestuur VRHM stelt op 13 november de kadernota voor het bezuinigingsprogramma Meer-AndersMinder voor Brandweer Hollands Midden vast. Het doel van deze nota is te komen tot een referentiebudget (Cebeon-norm) waaraan uiterlijk in 2018 moet worden voldaan. Dit betekent dat er, soms pijnlijke, keuzes moeten worden gemaakt door het bestuur. In het kader van Meer-Anders-Minder (MAM) adviseert de OR de bestuurder het volgende: • Voldoen aan de Cebeon-norm is een financieel doel en de OR adviseert om de missie en de visie van de VRHM niet uit het oog te verliezen. Mocht een maatregel voldoen aan de bezuiniging, maar niet aan de missie en de visie van de VRHM, dan adviseert de OR een alternatief te zoeken. • Zet MAM niet in gang voordat het Sociaal Statuut is vastgesteld. • Zet MAM niet in gang voordat er een Risico Inventarisatie & Evaluatie beschikbaar is. • Zet MAM niet in gang voordat volledig duidelijk is wat de effecten zijn voor de formatie van kantoor- en beroepsmedewerkers en voor de vrijwilligers. De bestuurder geeft aan de adviezen van de OR over te nemen. Georganiseerd Overleg De medezeggenschap van de VRHM bestaat uit de ondernemingsraad (OR) en de commissie van het Georganiseerd Overleg (GO). In het GO worden zaken besproken die betrekking hebben op de rechtspositie van de werknemers. Het GO bestaat uit vertegenwoordigers van de werkgever en van de vakbonden. In april 2014 worden de CAO-onderhandelingen opgeschort en trekken de vakbonden gezamenlijk op om hun eisen kracht bij te zetten. Dit resulteert er uiteindelijk in dat op 11 september 2014 een akkoord tussen de werkgever en de vakbonden kan worden gesloten. De opschorting van het overleg, die het gevolg is van het staken van de onderhandelingen, wordt besteed aan een achterbanraadpleging over het concept Sociaal Statuut. Andere onderwerpen die in 2014 aan bod komen: herijking van het functieboek (HR21), implementatie individueel loopbaanbudget, invoering regeling bedrijfsfitness en uitbetaling levensloopvergoeding in samenhang met de FLO-regeling. De heer Kats, burgemeester van de gemeente Zuidplas, is als portefeuillehouder Brandweer voorzitter van het GO. Hij is ook de vertegenwoordiger van de VRHM in de Brandweerkamer die in 2014 wordt ingesteld. Hier wordt alleen gesproken over zaken die incidentbestrijding aangaan, zoals het FLO-overgangsrecht, de rechtspositie van de vrijwilligers en het Periodiek Preventief Medisch Onderzoek. jaarverslag 2014 35 Pagina 32
Pagina 34Interactieve digi-catalogus, deze editie of club blad is levensecht online geplaatst met Online Touch en bied het online bladerbaar uitgeven van eedities.
BRHM Jaarverslag 2014 Lees publicatie 10Home