De commissie voor het Georganiseerd Overleg (GO) Dit jaar is er zeven keer een Technisch GO (TGO), maar geen GO waarop bestuurlijke besluitvorming plaatsvindt. In het TGO worden tussen de werkgever en de lokale vertegenwoordigers van de vakbonden en hun vakbondsadviseurs rechtspositionele zaken besproken. Wanneer er overeenstemming is, neemt de portefeuillehouder brandweer van het Dagelijks Bestuur van de veiligheidsregio, burgemeester Kats van Zuidplas, ten behoeve van de besluitvorming deel aan het GO. Hoofdstuk 3 CAR-UWO – Belonen Naar aanleiding van de veranderingen in hoofdstuk 3 van de CAR-UWO wordt de Regeling Belonen aangepast. Gezien het standaardkarakter van het nieuwe hoofdstuk 3 zijn er geen afwijkingen toegestaan en worden aanvullende lokale bepalingen uitgesloten. Om een onrechtvaardige inkomensachteruitgang van zittende medewerkers te voorkomen, is er overgangsrecht vastgesteld waar medewerkers rechten aan kunnen ontlenen. Belonen specifieke rol TCO'er binnen de hoofdfunctie In vervolg op de wijziging van het hoofdstuk Belonen moet er ook over de aangepaste arbeidsvoorwaardelijke afspraken voor deelname aan het Team Collegiale Ondersteuning (TCO), een besluit genomen worden. Voor de huidige TCO'ers wordt er een Toelage Overgangsrecht (TOR) afgesproken. Het rooster van de 24 uursdienst – de werkgroep 17,65 Eind 2015 is in een GO besloten dat er nog eens goed gekeken moet worden naar 1) Flexpoolregeling 2) Overwerkvergoedingsregeling en 3) Vast percentage overwerkvergoeding, voordat hierover een besluit genomen kan worden. Het is het begin van een langlopend project waarbij het hele rooster van de 24 uursdienst in ogenschouw genomen wordt. Als eerste moet hiervoor de basis op orde zijn: de urenweging van een 24 uursdienst. In de zomer van 2016 wordt deze verhouding – na diverse reken- en verdiepingssessies – voorlopig vastgesteld op 17,65/24. Het blijkt dan ook dat er een flink aantal onderwerpen achter vandaan komt en in het technisch georganiseerd overleg (TGO) van 22 september wordt het besluit genomen om hier een werkgroep voor op te richten die bestaat uit twee OR- en twee GO-leden, twee of drie leidinggevenden, een regisseur, adviseur en ondersteuner. Uiteindelijk komt deze werkgroep meerdere malen in het najaar bijeen en wordt er veel voorwerk gedaan voor de besluitvorming. Per 1 januari 2017 wordt onder voorbehoud in het rooster gewerkt met de urenverhouding 17,65/24. Regeling IKB Per 1 januari 2017 zal het Individueel Keuze Budget ingevoerd worden en voor het einde van 2016 wordt de Regeling IKB aangeboden. Een groot deel hiervan is ook al in de CAR-UWO vastgelegd. Lokale bronnen en doelen kunnen aangewezen worden. Dat wordt in ieder geval als doel het fiscaal gunstig financieren van de vakbondscontributie. jaarverslag 2016 27 Pagina 26

Pagina 28

Voor folders, online drukwerk en onderwijsmagazines zie het Online Touch CMS systeem. Met de mogelijkheid voor een online shop in uw vakbladen.

Jaarverslag Brandweer Hollandsmidden 2016 Lees publicatie 10Home